Mamy kilka rodzajów benefitów: zdrowotne, ubezpieczeniowe, naukę języków, elastyczne godziny pracy.

Każdy z naszych pracowników ma możliwość skorzystania z karty MultiSport oraz dodatkowej opieki zdrowotnej . Oba benefity można rozszerzyć na swoich bliskich. Istnieje również możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego . Każdy zainteresowany pracownik może w trakcie pracy uczyć się języka angielskiego . Elastyczne godziny pracy , to coś co w naszej firmie funkcjonuje od dawna. Dopasujemy się do twojego rytmu dnia. Pracę można u nasz rozpocząć między 6.00 a 10.00 .

Proces On-boarding podzielony jest na 2 etapy: ogólny oraz szczegółowy (stanowiskowy)

Proces On-boarding podzielony jest na 2 etapy: ogólny oraz szczegółowy (stanowiskowy). Szczegóły procesu znajdują się na naszym blogu pod adresem: https://www.borga.pl/blog/on-boarding-w-firmie-borga/

W Borga wiemy, że kompetencje interpersonalne są najważniejsze.

W Borga wiemy, że kompetencje interpersonalne są najważniejsze. To one stanowią podstawę kultury naszej organizacji i to one decydują o wyniku rekrutacji. Działamy głównie w myśl zasady dzielenia się wiedzą.

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Proces rekrutacyjny jest definiowany przez specyfikę danego stanowiska.

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Proces rekrutacyjny jest definiowany przez specyfikę danego stanowiska. Wiemy doskonale, że udział w rekrutacji związany jest dużym stresem, dlatego zawsze staramy się aby przebiegł sprawnie i w pozytywnej atmosferze. Proces: Analiza dokumentów aplikacyjnych : na tym etapie aplikacja jest weryfikowana pod kontem niezbędnych na danym stanowisku kwalifikacji oraz umiejętności. Rozmowa telefoniczna , kiedy to przekazywane są podstawowe informacji dotyczące danego stanowiska. Spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz potencjalnym szefem. Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Ofertowanie czyli podjęcie decyzji i przedstawienie jej kandydatom. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy kandydat zostaje poinformowany o wyniku rekrutacji. On-boarding . Wdrożenie nowego pracownika składa się z 2 etapów. Część ogólna, gdzie przedstawiane są informacje, które ułatwią funkcjonowanie i zrozumienie stylu pracy w Borga. Szczegółowa, która jest bezpośrednio związana z stanowiskiem pracy. Oferty pracy publikowane są na naszej stronie www: https://www.borga.pl/o-firmie-borga/praca/ oraz w mediach społecznościowych i na portalach z ofertami pracy.

Jesteśmy POLSKĄ firmą.

Jesteśmy polską firmą o szwedzkich korzeniach. Nasza siedziba i biuro projektowe mieści się w Gdańsku , zakład produkcyjny w Górze Św. Małgorzaty nieopodal Łodzi.

Mamy kilka rodzajów benefitów: zdrowotne, ubezpieczeniowe, naukę języków, elastyczne godziny pracy.

Każdy z naszych pracowników ma możliwość skorzystania z karty MultiSport oraz dodatkowej opieki zdrowotnej . Oba benefity można rozszerzyć na swoich bliskich. Istnieje również możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego . Każdy zainteresowany pracownik może w trakcie pracy uczyć się języka angielskiego . Elastyczne godziny pracy , to coś co w naszej firmie funkcjonuje od dawna. Dopasujemy się do twojego rytmu dnia. Pracę można u nasz rozpocząć między 6.00 a 10.00 .

Proces On-boarding podzielony jest na 2 etapy: ogólny oraz szczegółowy (stanowiskowy)

Proces On-boarding podzielony jest na 2 etapy: ogólny oraz szczegółowy (stanowiskowy). Szczegóły procesu znajdują się na naszym blogu pod adresem: https://www.borga.pl/blog/on-boarding-w-firmie-borga/

W Borga wiemy, że kompetencje interpersonalne są najważniejsze.

W Borga wiemy, że kompetencje interpersonalne są najważniejsze. To one stanowią podstawę kultury naszej organizacji i to one decydują o wyniku rekrutacji. Działamy głównie w myśl zasady dzielenia się wiedzą.

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Proces rekrutacyjny jest definiowany przez specyfikę danego stanowiska.

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Proces rekrutacyjny jest definiowany przez specyfikę danego stanowiska. Wiemy doskonale, że udział w rekrutacji związany jest dużym stresem, dlatego zawsze staramy się aby przebiegł sprawnie i w pozytywnej atmosferze. Proces: Analiza dokumentów aplikacyjnych : na tym etapie aplikacja jest weryfikowana pod kontem niezbędnych na danym stanowisku kwalifikacji oraz umiejętności. Rozmowa telefoniczna , kiedy to przekazywane są podstawowe informacji dotyczące danego stanowiska. Spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz potencjalnym szefem. Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Ofertowanie czyli podjęcie decyzji i przedstawienie jej kandydatom. Bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego każdy kandydat zostaje poinformowany o wyniku rekrutacji. On-boarding . Wdrożenie nowego pracownika składa się z 2 etapów. Część ogólna, gdzie przedstawiane są informacje, które ułatwią funkcjonowanie i zrozumienie stylu pracy w Borga. Szczegółowa, która jest bezpośrednio związana z stanowiskiem pracy. Oferty pracy publikowane są na naszej stronie www: https://www.borga.pl/o-firmie-borga/praca/ oraz w mediach społecznościowych i na portalach z ofertami pracy.

Jesteśmy POLSKĄ firmą.

Jesteśmy polską firmą o szwedzkich korzeniach. Nasza siedziba i biuro projektowe mieści się w Gdańsku , zakład produkcyjny w Górze Św. Małgorzaty nieopodal Łodzi.